Erfahre die Neuigkeiten der ID37 Company als erstes. Finde Informationen und Berichte zu neuen Produktfeatures, Services und spannenden Partnerschaften rund um das Kernprodukt, die ID37 Persönlichkeitsanalyse.
Probleme bei der Umsetzung von Diversity und Inklusion vermeiden
Ein häufiges Problem bei der Entwicklung einer vielfaltsbewussten und inklusiven Unternehmenskultur ist es, die Strukturen nicht anzupassen. Unternehmen, die dies tun, erreichen zweierlei: die Weiterentwicklung der Organisation und die Weiterentwicklung in der Organisation.
Magda Stega, TEDx-Speaker und trans Frau, betonte beim ID37 Talk anlässlich des 12. Deutschen Diversity Tags die Bedeutung, Sexismus in der Arbeitswelt aktiv entgegenzutreten und zeigt unter anderem auf, was Unternehmen von Clubs lernen können.
ID37 Company im Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“
ID37 setzt sich schon immer für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein. Mit dem Beitritt zum "Bündnis gegen Sexismus" macht das Unternehmen den nächsten Schritt und setzt ein klares Zeichen gegen Geschlechterdiskriminierung.
Kooperation mit Diyi for Kids Stiftung: Mehr Chancen durch Bildung
Bildung hilft Kinder und Jugendlichen, später für sich selbst zu sorgen und selbstbestimmt zu leben. Doch der Zugang zu Bildung ist nicht für alle gleich. Die Stiftung Diyi for Kids setzt sich dafür ein, dies zu ändern.
ID37 hat im Juli go:diversity Facilitators ausgebildet, die datenbasiert und effizient die Umsetzung einer vielfaltsbewussten und fairen Kultur in Unternehmen vorantreiben.
ID37 kooperiert mit WeightWatchers, um gesunde Gewohnheiten zu etablieren
Von jetzt an arbeiten WeightWatchers Coachs mit der wissenschaftlichen ID37 Persönlichkeitsanalyse. Sie begleiten WW Mitglieder ganz individuell bei der Gestaltung ihres gesunden Lebensstils.
Diversity Management in 4 Schritten. Mit go:diversity erhalten Unternehmen Orientierung, wie sie Diversity Management einführen & messen. Auf der Copetri Convention tauschte sich ID37 mit HR-Professionals über die Einführung von Diversity in der Praxis aus.
Wie können Unternehmen eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Kultur verankern und den Fortschritt im kulturellen Bewusstseinswandel messen und nachweisen? Das gelingt mit dem Programm go:diversity von ID37.
ID37 goes USA: Die Persönlichkeits-Analyse im Profi Basketball der NBA
Rainer Meisterjahn coacht mit seinem Team aus Mental Trainern Profi Basketballer in den USA. Im Podcast berichtet er über sein ausgefeiltes Konzept und welche Rolle ID37 dabei spielt.
Was haben Digitalisierung, Machine Learning und künstliche Intelligenz mit Persönlichkeitsdiagnostik zu tun? Sie dienen dazu, unser Leben zu verbessern.
