HR

Diversity & Inclusion werden in Unternehmen immer wichtiger. Die Weiterbildung zur go:diversity Prozessbegleitung ermöglicht es ID37 Mastern, Unternehmen dabei zu begleiten, eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Arbeitskultur zu verankern.

Auf dem Online-Panel „HR-Trends 2022“ des Recruiting Community Lab diskutierten führende HR-Experten den Arbeitskräftemangel und die Konsequenzen. Wir nehmen Bezug auf die Trends und zeigen, mit welchen Maßnahmen ID37 gegensteuert.

HR, Führungskräfte und agile Coaches qualifizieren sich zum ID37 Master, um sich und ihr Unternehmen voranzubringen. Warum die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik berufliche Weiterbildungsprogramme zukunftsfähig macht, erklärt Thomas Staller im Interview.

Businesspartner EVA hat mit CMC den ersten Kunden für ID37 in Georgien gewonnen. Der wachsende Bauprojektentwickler nutzt die ID37 Persönlichkeitsanalyse im Recruiting und für die Personalentwicklung. Drei ID37 Master wurden zertifiziert.

Oft werden wir gefragt, worin sich die ID37 Persönlichkeitsanalyse von anderen Testverfahren wie Insights, MBTI, Big Five & Co. unterscheidet. Hier geben wir eine Orientierung.

Die Besetzung von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft hat ihre Besonderheiten. contec Personalberater Ulrich von Prittwitz kennt sie genau. Er setzt auf ID37.

ID37 macht Merkmale der Persönlichkeit sichtbar, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Wie Persönlichkeitsprofile das Diversity Management in Unternehmen beschleunigen, zeigen wir hier.

ID37 beschließt Zusammenarbeit mit dem Digitalisierungs-Startup EVA, um HR-Management in Georgien effizienter zu machen. Kick-off Event am 26.11.20 mit Coca-Cola Deutschland.

HR-Manager stehen vor der Frage, welches Verfahren der Persönlichkeitsdiagnostik sie einsetzen sollen. Wenige Kriterien erleichtern die Auswahl von Persönlichkeitsanalysen. Wir stellen sie vor.