Jedes Individuum macht eine Organisation vielfältig. Diese Vielfalt zeigen wir anhand von ID37 Persönlichkeitsprofilen. Wir machen nachvollziehbar, wie und warum sich Menschen in ihren Verhaltens- und Denkmustern unterscheiden. Wenn Menschen die Unterschiede individueller Persönlichkeit erkennen und verstehen, fällt es ihnen leichter, respektvoll miteinander umzugehen. ID37 beschleunigt Diversity Management Programme von Unternehmen.
Was bedeutet Diversity Management? Diversity Management, auch Vielfaltsmanagement genannt, hat in Unternehmen die Aufgabe, ein gerechtes, gleichberechtigtes und nicht diskriminierendes Arbeitsumfeld zu schaffen – ein Umfeld, in dem die Vielfalt gefördert, gestärkt und gelebt wird. Hierzu entwickeln Diversity Manager ein Programm und etablieren Prozesse, die dafür sorgen, dass jede und jeder integriert und inkludiert wird. Niemand soll benachteiligt werden, alle sollen Wertschätzung erfahren und einander offen begegnen.
Diversity Manager nutzen häufig das Modell der „4 Dimensionen von Diversity“, um zu veranschaulichen, was Vielfalt bedeutet. Das Modell zeigt anhand von 4 Ebenen, worin sich Menschen im Unternehmen unterscheiden.
Im Zentrum des Modells steht die Persönlichkeit (1). Es wird erweitert durch interne Dimensionen wie Alter, Geschlecht, kultureller Hintergrund, Behinderung (2), externe Dimensionen wie Bildungsstand, Erfahrung, Familie (3) und organisationale Dimensionen wie Funktion, Arbeitsinhalte und -bereiche (4).
Mit Diversity Management verfolgen Unternehmen zumeist wirtschaftliche Ziele. Denn gelebte Individualität, unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Denkweisen bilden die Grundlage für kreative Lösungen und Innovationen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Diversity Management hat daher die Aufgabe, personelle Vielfalt sicherzustellen und individuelle Entfaltung zu ermöglichen. Gleichzeitig muss es dafür sorgen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Nutzen von Vielfalt erkennen und lernen, mit interpersoneller Unterschiedlichkeit respektvoll umzugehen. Hierbei unterstützt das Instrument ID37.
ID37 beschäftigt sich mit differenzierenden Merkmalen von Menschen, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ermittelt Motive und ihre Ausprägungen. Motive sind die weitestgehend unveränderlichen Persönlichkeitsmerkmale, deren Ausprägungen die Individualität, den einzigartigen Charakter einer Person, zeigen und ihr Verhalten erklären.
Im (Arbeits-)Alltag offenbart sich die Persönlichkeit erst im Verhalten und über die Sprache – und das meist nicht eindeutig. ID37 Persönlichkeitsprofile bilden die motivbasierte Persönlichkeitsstruktur einer Person anhand von 16 Dimensionen präzise ab und machen sie sichtbar. Wenn ersichtlich ist, wer warum welche Verhaltensweisen an den Tag legt, setzten sich die Menschen fundiert miteinander auseinander. Unwissenheit hingegen verleitet zu Vorurteilen und Diskriminierung. Daher ist es wichtig, wesentliche Merkmale der individuellen Persönlichkeit nachvollziehbar und besprechbar zu machen.
Die Arbeit mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse in Unternehmen bewirkt, dass sich die Mitarbeitenden mit ihrer eigenen Persönlichkeit und ihrer Wirkung auf andere beschäftigen. Sie werden sensibel dafür, warum andere Menschen anders sind und tauschen sich darüber aus. Mit ID37 haben sie ein einheitliches Modell und finden sie eine gemeinsame Sprache für individuelle Bedürfnisse, Persönlichkeit und Emotionen. Dies macht ID37 zu einem unverzichtbaren Tool im Diversity Management von Unternehmen.
Um mit Vielfalt umzugehen, braucht es ein Bewusstsein für das Andere, das Fremde. Die Arbeit mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse hilft ganz praktisch und effektiv dabei, sich mit sich selbst und mit anderen auseinanderzusetzen. Wir empfehlen, die Arbeit mit ID37 in Teams zu beginnen.
Jedes einzelne Teammitglied erstellt sein ID37 Persönlichkeitsprofil und gewinnt Erkenntnisse in Bezug auf sein Denken, Handeln und Fühlen und Selbstakzeptanz. Blinde Flecken und mögliche Vorurteile gegenüber anderen werden bewusst.
In Kick-off Teamworkshop werden die Persönlichkeitsprofile gegenübergestellt. Das Team wird analysiert und erste Effekte treten ein:
Die Teammitglieder lernen,
Teams, die mit ID37 Persönlichkeitsprofilen arbeiten, erkennen ihre interpersonelle Vielfalt, streben einen wertschätzenden und vorurteilsfreieren Umgang miteinander an. Sie verstehen die Vorteile von Diversität. Mit der ID37 Teamanalyse erhalten sie ein praktisches Steuerungsinstrument, um ihre Handlungsmöglichkeiten zu nutzen.
Fazit: Die zielorientierte Arbeit mit ID37 sorgt dafür, dass sich im Team schnell eine wertschätzende und offene Teamkultur etabliert. In den kleinen Arbeitseinheiten zeigt sich, was sich in der ganzen Organisation entwickeln kann.
Du möchtest die Vielfalt Deines Teams kennenlernen und es vielfaltsbewusst entwickeln? Mit ID37 Kontakt aufnehmen.
Die ID37 Company hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das Anliegen der Initiative, Anerkennung, Wertschätzung und Vielfalt in die Arbeitswelt zu bringen, entspricht unserem Dasein als Unternehmen. Das machen wir in unserem Diversity Statement deutlich:
„Jeder Mensch ist einzigartig. Wir ermitteln diese Einzigartigkeit. Mit unserer Arbeit machen wir sichtbar, worin sich Menschen unterscheiden und fördern den Austausch darüber. So schaffen wir die Basis für gegenseitigen Respekt, ein wertschätzendes Miteinander und wirksames Diversity Management.“
