Herausforderung
Lösung für neue Führungspositionen gesucht
In der umstrukturierten VR Bank Nord wurden 15 neue Führungspositionen geschaffen und eine dritte Führungsebene eingezogen. Um den neuen Kolleginnen und Kollegen schnell einen souveränen Start zu ermöglichen, war eine wirkungsvolle Lösung gefragt.
Lösung
Schneller Start mit neuem Führungsprogramm
Die Personalentwicklung der Bank hat in kurzer Zeit ein modulares Leadership-Programm für Führungskräfte entwickelt, die neu in dieser Rolle sind. Das Programm dauert ein Jahr und bietet einen Mix aus Gruppentrainings, Einzelcoaching und Mentoring. Persönliche Kompetenzen wie Selbstkenntnis, Selbstreflexion und Selbstführung werden ebenso trainiert wie agile Führung. Für jede Führungskraft steht ein Methodenkoffer bereit, der ihr hilft, ihre Rolle von Anfang an zu meistern
ID37 Persönlichkeitsdiagnostik verbindet Mensch und Bank
Ein zentrales Element des Programms ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse. Zertifizierte ID37 Master, die die langjährige Beraterin und ID37 Instructor Sylke Schliep bei der VR Bank Nord ausgebildet hat, entwickeln Führungsprogramme unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsprofile. So ist ein wirksames Programm zur Entwicklung von Führungskompetenz entstanden: Es bezieht individuelle Werte ein, fördert persönliches Wachstum und entspricht den genossenschaftlichen Werten der Bank.
Ergebnisse
Das Führungsprogramm entwickelt sich rasant
Das maßgeschneiderte Programm ist so erfolgreich, dass es auf weitere Führungsebenen ausgedehnt wurde und auch von erfahrenen Führungskräften gebucht wird. In diesem Zusammenhang stößt die ID37 Persönlichkeitsanalyse auf eine wachsende Nachfrage:
- > 80% der Führungskräfte sind ID37 profiliert
- ca. 50% der Mitarbeitenden sind ID37 profiliert
Mehrwert: Die Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit legt die Basis für eine vorurteilsfreie Arbeitskultur. Daher setzt die Personalentwicklung der VR Bank Nord auch in Führungsformate zu generationenübergreifende Führung oder zu Diversity & Inclusion auf ID37.
