Modernes Recruiting beim größten Projektentwickler Georgiens

Die EVA-Gründerin Salome Argvliani ist seit einem Jahr Repräsentant für ID37 im Südkaukasus. Die Aktivitäten der gut vernetzten HR-Expertin waren durch die COVID 19 Pandemie eingeschränkt. Mit dem Bauprojektentwickler CMC hat EVA nun einen großen Kunden für die HR-Beratung gewonnen. Das Personalkonzept für CMC sieht auch den Einsatz der ID37 Persönlichkeitsanalyse vor. ID37 Instructor Sylke Schliep hat drei georgische Human Resources Spezialistinnen zu ID37 Mastern ausgebildet.

Zukunftsorientierte Personalentwicklung, um den ‚War for Talent’ zu gewinnen

Das georgische Projektenwicklungsunternehmen CMC plant innerhalb kürzester Zeit sein 90-köpfiges Team zu vergrößern und zu internationalisieren. Doch Fachpersonal ist knapp. Das Unternehmen beauftragt EVA mit der Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, um passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und diese so zu entwickeln, dass sie gerne und lange im Unternehmen bleiben. 

Die EVA-Gründerin und erfahrene HR-Expertin Salome Argvliani kümmert sich persönlich um das Projekt. Sie ist exklusiver ID37 Business Partner für die Region Südkaukasus und macht die Arbeit mit der Persönlichkeitsdiagnostik zum Bestandteil des Personalkonzeptes von CMC. 
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„Professionelles Recuriting hört nicht bei der Einstellung auf. Insbesondere im Arbeitsalltag müssen Personaler wissen, mit welchen Persönlichkeiten sie es zu tun haben, um sie bestmöglich bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Mit dem ID37 Persönlichkeitsprofil erhalten wir einen einfachen Zugang zu den Menschen, um sie in ihrem Wesen zu erfassen.“ 
Salome Argvliani, HR-Expertin und Gründerin von EVA

Um das CMC Führungsteam mit dem Persönlichkeitsinstrument und seinem Nutzen vertraut zu machen, hat die erfahrene Organisationsentwicklerin und ID37 Instructor Sylke Schliep alle CMC Manager auf C-Level-Ebene profiliert und persönliche Auswertungsgespräche mit ihnen geführt. 

ID37 kommt bei CMC in der Personalarbeit mehrfach zum Einsatz

• ID37 im Recruiting 
  ‍Die endgültige Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt nach dem „motivationalen Fit“. Hierfür definieren die HR-Manager und -Managerinnen im Vorfeld des Recruiting Prozesses mit den Fachverantwortlichen die motivationalen Anforderungen an die Talente. Mit den ID37 Profilen haben sie eine zusätzliche Informationsquelle für die Einstellungsentscheidung. Doch nicht nur das: Ist eine Person gefunden, kann diese sich mit dem Bewusstsein ihrer Persönlichkeit schnell ins Unternehmen einfinden.
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• ID37 in der Personalentwicklung: Temporäre Projektteams zusammenstellen 
  ‍Neben dem Recruiting ist die häufige Zusammenstellung von temporären Projektteams eine weitere Herausforderung bei CMC. Damit die Teams effizient arbeiten können, müssen sie sowohl fachlich als auch persönlich zusammenpassen. Die motivbasierte ID37 Persönlichkeitsanalyse ist das ideale Tool, um die nötige Transparenz in die Teams zu bringen. Sie ermittelt die Persönlichkeiten eines Teams so differenziert, dass sie eine fundierte Basis für eine gute Teamkommunikation und Zusammenarbeit bildet.
   
• Grundlage: ID37 Master Ausbildungen 
  ‍Damit die Personalarbeit bei CMC mit der Persönlichkeitsdiagnostik voranschreiten kann, hat sich CMC entschlossen, drei HR-Managerinnen für ID37 zu zertifizieren. Als Master können sie das Persönlichkeitsinstrument in ihre Personalarbeit integrieren und sich auf kurzem Wege austauschen. Instructor Sylke Schliep hat die ID37 Zertifizierungen online in englischer Sprache durchgeführt. Wie in jeder ID37 Inhouse-Masterausbildung hat sie die wissenschaftlichen Grundlagen vermittelt, die Interpretation der ID37 Profile sowie den Umgang mit den Klienten in Analysesituationen praktiziert und ist auf den speziellen Unternehmenskontext eingegangen. In diesem Fall: Einsatz der Persönlichkeitsdiagnostik im Recruiting und in der Zusammenstellung temporärer Projektteams. 

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