Persönlichkeitstests als Führungstool: ID37 im Vergleich zu LINC

Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests sind in der modernen Arbeitswelt ein anerkanntes Instrument, das in vielen Bereichen eingesetzt wird – im Coaching, im Recruiting, in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und beim Teambuilding. Sie liefern aussagekräftige Ergebnisse zu individuellen Entwicklungspotenzialen, intrinsischer Motivation und liefern Informationen zu effektiver Zusammenarbeit. Daher unterstützen sie auch in der Führung. In diesem Beitrag stellen wir zwei Testverfahren für das Einsatzfeld Führung gegenüber: die ID37 Persönlichkeitsanalyse und den LINC Personality Profiler.

Warum Persönlichkeitstests für Führungskräfte wichtig sind  

Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Teams zu leiten, strategische Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Sie tragen eine Mitverantwortung dafür, dass das Unternehmen heute und in Zukunft erfolgreich ist. Und das in einem Unternehmensumfeld, das dynamisch, widersprüchlich und mitunter unvorhersehbar ist. Sie sind daher gefordert, sich mit ihrer eigenen Persönlichkeit und ihren Emotionen auseinanderzusetzen. Zudem sind sie auf Mitarbeitende angewiesen, die eigenverantwortlich im Sinne des Unternehmens entscheiden und handeln.  

Persönlichkeitstests für die Selbst- und Teamführung

Diese Anforderungen erfordern ein zeitgemäßes Führungsverständnis und Steuerungsinstrumente, die sie softwarebasiert unterstützen. Führung hängt von vielfältigen Faktoren ab wie Marktbedingungen, Kultur, Branche, Unternehmenszielen, Firmengröße etc. ab. Wenn es jedoch darum geht, Menschen besser zu verstehen und wissenschaftlich objektiv einzuschätzen, sind fundierte Persönlichkeitstests das Mittel der Wahl. Führungskräfte haben mit Persönlichkeitsverfahren die Möglichkeit ihre eigene Persönlichkeit und ihren Führungsstil besser zu verstehen und die Möglichkeit, persönliche Veränderungsprozesse einzuleiten und sich in ihrer Rolle nicht zu verbiegen. Darüber hinaus erhalten sie einen Rahmen, ein einheitliches Persönlichkeitsmodell, um ihre Mitarbeitenden individuell zu führen, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten und ihr Team zu formen. Die Reflexion der eigenen Persönlichkeit erleichtert es allen, ein Bewusstsein für andere zu entwickeln und gemeinsam Teamziele zu erreichen.

Die beiden Verfahren im Überblick: ID37 im Vergleich zu LINC

Bei der Wahl eines geeigneten Verfahrens stehen verschiedene Modelle zur Verfügung. Nachfolgend erfolgt der Vergleich der ID37 Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler. Beide Persönlichkeitsverfahren bieten wertvolle Einblicke in die Verhaltensmuster, Motivationen und Potenziale. Sie dienen als Grundlage für gezieltes Coaching, maßgeschneiderte Interventionen und individuelle Trainingsmaßnahmen. Beide Verfahren sind wissenschaftlich fundiert und werden von Anwender:innen auf digitalen Plattformen durchgeführt.

LINC Personality Profiler (LPP): Mehrdimensionale Betrachtung der Persönlichkeit

Der Test basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell (Big Five) und ermittelt den individuellen Charakter einer Person. Er zielt darauf ab, ein mehrdimensionales Bild der Persönlichkeit zu zeichnen:

• Charakter: Wie verhalte ich mich?
• Motive: Was treibt mich an?
• Kompetenzen: Welche Fähigkeiten liegen mir?

Darstellung und Interpretation der Ergebnisse:

• Der LPP ist detailliert und die Ergebnisse werden Form eines mehrseitigen Reports ausgegeben. Die lizenzierten Coaches benötigt fundierte Vorkenntnisse und Zeit, um die Erkenntnisse zu vermitteln.
• Der Coachee sollte großes Interesse und viel Aufmerksamkeit mitbringen, um den Ausführungen zu folgen und sie zu adaptieren.
• Durch die Komplexität ist die eigenständige Vertiefung der eigenen Persönlichkeit durch den Coachee kaum möglich.

Zusätzliche Funktionen:

• Spezialisierte Profile: Team-Check, Partner-Check, Candidate-Check, Culture-ID, Career Profile.
• Tiefenprofile: Spezifische Auswertungen für Bereiche wie Führung, Vertrieb, Sport usw.

LINC Coaching Board: Individuelles Coaching
Der LINC Personality Profiler ist in eine digitale Coaching Plattform eingebettet, über das lizenzierte LINC Coaches mit ihren Klienten Online-Coachings durchführen.  

Eine Führungskraft über den LINC Personality Profiler
„Die Auswertung erfasst viele verschiedene Aspekte und ist nicht leicht zu adaptieren. Um sie zu verstehen, ist ein Coach nötig. Für den Einsatz in Teams und Arbeitsgruppen ist sie zu komplex.“

ID37 Persönlichkeitsanalyse: Dynamische Erschließung der Persönlichkeit  

Der Test ermittelt die individuelle Persönlichkeit sehr differenziert anhand von 16 Lebensmotiven. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse wurde an der Universität Luxemburg neu entwickelt und erfüllt höchste Qualitätsansprüche. Psychologische Standards wie die DIN 33430 wurden berücksichtigt. Der Test liefert Antworten auf zentrale Kernfragen der Persönlichkeitspsychologie und ist dabei facettenreich und einfach verständlich:

• Warum handelt eine Person? Was prägt ihr Denken, Handeln und Fühlen?

Die ID37 Persönlichkeitsanalyse basiert auf wissenschaftlicher Forschung mit hohem Praxisbezug.

Darstellung und Interpretation der Ergebnisse:

• Lizenzierte ID37 Master führen umfassende Analysegespräche durch, in denen die Persönlichkeit klar herausgearbeitet, Verhaltensmuster identifiziert und das Zusammenspiel der Motive situativ besprochen werden. In der Regel steht das Gespräch am Anfang eines Einzel- oder Teamcoachings.
• Die Analyse und der Report sind bei ID37 in eine interaktive Softwareplattform integriert. Die Anwender:innen lesen den Gesamtreport oder navigieren direkt in einzelne Themenfelder und Auswertungstiefen.
• Die Anwender:innnen haben in ihrem ID37 Account die Möglichkeit, ihre Profile zu teilen und sich mit anderen auszutauschen. Das verleiht der ID37 Plattform den Charakter eines sozialen Netzwerks.
• Ein KI-Coach bietet den Anwender:innen die Möglichkeit, rund um die Uhr zu chatten und Herausforderungen in Echtzeit zu besprechen. Das Persönlichkeitsprofil ist hinterlegt und die KI ist auf das ID37 Modell trainiert.
• Die eigenständige Vertiefung und Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit durch die Anwender:innen werden gefördert.

Besonderheiten:

• Zeitgemäßes Tool mit digitaler Interaktionsplattform und Vernetzungsmöglichkeiten.
• KI-Coach: Unterstützung durch künstliche Intelligenz für eigenständiges Lernen.
• Situationsbezogene Vertiefung aktueller (Führungs-)Themen erfolgt individuell in Echtzeit über die KI - mit dem Coach oder unabhängig.

Eine Führungskraft über ID37
„Die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Coachings mit mir auseinanderzusetzen und mit dem KI-Coach jederzeit in den Austausch zu gehen, wenn ich eine Unsicherheit verspüre, ist sehr wertvoll. Der Austausch mit den Mitarbeitenden anhand des Teamprofils auf der Plattform ist ein entscheidender Vorteil – nicht nur für mich, auch für meine Mitarbeitenden. Es entspricht unserer agilen Unternehmenskultur und fördert das eigenverantwortliche Lernen.“

Einsatzmöglichkeiten von LINC und ID37 im Vergleich

Beide Ansätze bieten wertvolle Einblicke und haben ihre Berechtigung. In der Entwicklung von Führungskräften überschneiden sich die Einsatzbereiche beider Verfahren.

Anwendungsbereiche für LINC LPP:

• Personen, die eine tiefgehende und umfassende Analyse ihrer Persönlichkeit wünschen.
• Coachees, die bereit sind, Zeit und Energie in ihre persönliche Entwicklung zu investieren.
• Situationen, in denen eine intensive Begleitung durch einen professionellen Coach gewünscht ist.

Anwendungsbereiche für ID37:

• Personen, die eine tiefgehende und umfassende Analyse ihrer Persönlichkeit wünschen und einen zugänglichen und benutzerfreundlichen Einstieg suchen.
• Personen, die autonom und flexibel an ihrer Entwicklung arbeiten möchten.
• Führungskräfte, die den Austausch und die Vernetzung unter Mitarbeitern fördern wollen.
• Führungskräfte, die sich intensiv mit ihrem Team auseinandersetzen und Teamentwicklungsprozesse datenbasiert steuern wollen.

Fazit: ID37 ist ein modernes Führungstool für die bewegte Welt von heute

Insbesondere für die Teamentwicklung bietet ID37 Führungskräften ein modernes Steuerungstool. Es bietet die Flexibilität, Autonomie und moderne Technologien, die in der heutigen dynamischen Unternehmensumfeld dringend gebraucht werden.

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Details zur Entwicklung des ID37 Persönlichkeitstests um das Team von Prof. Dr. Christoph Kemper und Dr. Jan Dörendahl sowie psychologische Grundlagen der Persönlichkeit und ihrer Bedeutung für die Arbeitspraxis können im Fachbuch "Die ID37 Persönlichkeitsanalyse" nachgelesen werden.

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