Stephanie Spissinger

Die Kultur einer Organisation ist etwas ähnliches wie die Persönlichkeit eines Menschen:

Schwer zu definieren und von außen betrachtet ganz anders als von innen gefühlt.
Beides, Unternehmenskultur und Persönlichkeit, zeigt sich in verschiedene Aspekte wie Verhaltensweisen, Prozesse und Regeln, Werte und Kommunikation oder Eigenverantwortung und Fremdbestimmung.

Und beide lassen sich nicht ohne weiteres verändern.

Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, gewachsenen Strukturen neu zu denken und einen mutigen Weg in Richtung Arbeiten 4.0 zu gehen.